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[日経]リストラ解雇 条件明示（2006.11.21：1面）
厚生労働省は、労働紛争の防止を目指し、新たに制定する「労働契約法」の中に、リストラなどによる整理解雇の条件を明文化する方針を固めた。 過去から裁判や凡例上で言われてきた解雇4条件を明文化し、労使双方の扮装を防止しようという考えだ。 現在言われている企業に対する必要な4条件とは以下のとおり。 ・人員削減の必要性 ・解雇の回避努力 ・解雇対象者の公正な選定 ・解雇理由の説明...
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[日経]2006年男女平等指数 日本、出遅れ顕著（2006.11.22：7面）
11/21ジュネーブで開催された世界経済フォーラムで、男女差別の度合を指標化して発表したが、日本は115ヶ国中79位と低迷していることが明らかになった。 これはジェンダー・ギャップ指数と呼ばれており昨年から開始されている。 昨年は58ヶ国中38位だった日本だが、今年は115ヶ国中79位と惨憺たる結果に終った。...
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[日経]「児童手当増額」に縮小論 少子化対策後退させるな（2006.11.27：3面）
2007年度の政府予算編成を前に、少子化対策としてあげられていた児童手当増額に、財務省が難色を示していることが明らかになった。 6月にまとめられた少子化対策の中で、3歳未満の児童手当を倍額（5000円/月から10000円/月へ）する対策案に対し、財務省や厚生労働省内からも縮小案が出されているようだ。 内閣府は、定率減税廃止による税収増の一部を充てるなどの調整案をもって財務省との調整に入ったようだ。...
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[日経]新入社員自殺に「労災」 東京地裁判決（2006.11.28：38面）
入社八ヵ月後に自殺した新入社員の両親が、国を相手取り、労働災害保険の遺族補償一時金の不支給処分を取り消すことを求めた訴訟の判決が、27日あり、労災と認定された。 栃木県の食品卸会社に入社し、半年の研修を経て、営業職に従事。月150時間前後の残業や取引先とのトラブル、ノルマ達成のストレスなどが重なり、二ヵ月後に自殺をした事例。...
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[日経]伸びぬ賃金 若年化も要因（2006.11.29：5面）
雇用条件が改善しているのに、統計上の平均賃金がなかなか上昇しないことを分析し、賃金抑制だけでなく、中高年の退職により若年層の比率が高まっていることも要因になっていると報じている。 ここでは、厚生労働省の毎月勤労統計(現金給与総額)が横ばいにもかかわらず、主要企業の賃上げ率が前年を上回る1.97％と3年連続プラスになっていることのギャップを以下の二つの現象を要因として報告している。...
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祝！4000Hit達成
お陰様です。 ありがとうございます。 スタートして半年を越えました。 最近では、平日このブログを更新できるかどうかが、人間らしい働きかたができているかのバロメーターになりつつあることに気づきました。 無理せずに毎日更新できるような状態が、もっとも仕事も体も充実している感じです。 気ままな日記のようにワイワイと楽しいブログではありませんが、地道に続けてみたいと思います。...
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[産業]第3子誕生で100万円(2006.12.05：23面）
育児支援の事例を取り上げる記事で、ワイキューブ(人材コンサル)のユニークな制度を紹介している。 第1子に30万、第2子に50万、第3子に100万の出産祝い金を支給するというものだ。 同社では、従業員の約6割を女性が占める。...
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[日経]景気認識 微妙なズレ（2006.12.06：5面）
日銀・福井総裁と安倍首相が5日、首相官邸で定期会談を行ったが、景気の先行きについて微妙なずれもあったようだ。 日銀と政府は、それぞれ金融経済月報、月例経済報告で景気について言及している。 ここでのそれぞれの認識は、日本の景気を判断する上で大きな指標となっており、短期的な株価・為替だけでなく、中長期的には金利や税制などを通して日本経済に大きな影響を及ぼす。...
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[日経]賃上げ要求 2年連続(2006.12.07：3面）
電機連合は、2007年の春闘で昨年と同水準の一人当り2000円以上の賃金改善を要求するという執行部案をまとめた。 業績拡大や人手不足を背景に自動車総連も賃金改善を求める案を決める方向だ。これにより、5年ぶりに賃上げが復活した今春に続いて2年連続の賃上げ交渉が広がる。ただし、各業界で業績格差が広がるケースもあり、一律の指標がどこまで広がるかは微妙だ。...
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あけおめ＆ご挨拶
あけましておめでとうございます。まったく更新できず申しわけありませんでした。 いくつかの事情が重なって、ブログを閲覧する時間もとれませんでした。 年が明けて、ようやくひさしぶりに覗いてみましたが、みなさん相変わらず頑張って活動されているようでなによりです。 ただ、こちらは、もうしばらく更新に手がまわりそうにありません。 勝手で申しわけありませんが、少し時間をいただこうと思います。...
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[日経]リストラ解雇 条件明示（2006.11.21：1面）
厚生労働省は、労働紛争の防止を目指し、新たに制定する「労働契約法」の中に、リストラなどによる整理解雇の条件を明文化する方針を固めた。 過去から裁判や凡例上で言われてきた解雇4条件を明文化し、労使双方の扮装を防止しようという考えだ。 現在言われている企業に対する必要な4条件とは以下のとおり。 ・人員削減の必要性 ・解雇の回避努力 ・解雇対象者の公正な選定 ・解雇理由の説明...
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[日経]2006年男女平等指数 日本、出遅れ顕著（2006.11.22：7面）
11/21ジュネーブで開催された世界経済フォーラムで、男女差別の度合を指標化して発表したが、日本は115ヶ国中79位と低迷していることが明らかになった。 これはジェンダー・ギャップ指数と呼ばれており昨年から開始されている。 昨年は58ヶ国中38位だった日本だが、今年は115ヶ国中79位と惨憺たる結果に終った。...
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[日経]「児童手当増額」に縮小論 少子化対策後退させるな（2006.11.27：3面）
2007年度の政府予算編成を前に、少子化対策としてあげられていた児童手当増額に、財務省が難色を示していることが明らかになった。 6月にまとめられた少子化対策の中で、3歳未満の児童手当を倍額（5000円/月から10000円/月へ）する対策案に対し、財務省や厚生労働省内からも縮小案が出されているようだ。 内閣府は、定率減税廃止による税収増の一部を充てるなどの調整案をもって財務省との調整に入ったようだ。...
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[日経]新入社員自殺に「労災」 東京地裁判決（2006.11.28：38面）
入社八ヵ月後に自殺した新入社員の両親が、国を相手取り、労働災害保険の遺族補償一時金の不支給処分を取り消すことを求めた訴訟の判決が、27日あり、労災と認定された。 栃木県の食品卸会社に入社し、半年の研修を経て、営業職に従事。月150時間前後の残業や取引先とのトラブル、ノルマ達成のストレスなどが重なり、二ヵ月後に自殺をした事例。...
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[日経]伸びぬ賃金 若年化も要因（2006.11.29：5面）
雇用条件が改善しているのに、統計上の平均賃金がなかなか上昇しないことを分析し、賃金抑制だけでなく、中高年の退職により若年層の比率が高まっていることも要因になっていると報じている。 ここでは、厚生労働省の毎月勤労統計(現金給与総額)が横ばいにもかかわらず、主要企業の賃上げ率が前年を上回る1.97％と3年連続プラスになっていることのギャップを以下の二つの現象を要因として報告している。...
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お陰様です。 ありがとうございます。 スタートして半年を越えました。 最近では、平日このブログを更新できるかどうかが、人間らしい働きかたができているかのバロメーターになりつつあることに気づきました。 無理せずに毎日更新できるような状態が、もっとも仕事も体も充実している感じです。 気ままな日記のようにワイワイと楽しいブログではありませんが、地道に続けてみたいと思います。...
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[産業]第3子誕生で100万円(2006.12.05：23面）
育児支援の事例を取り上げる記事で、ワイキューブ(人材コンサル)のユニークな制度を紹介している。 第1子に30万、第2子に50万、第3子に100万の出産祝い金を支給するというものだ。 同社では、従業員の約6割を女性が占める。...
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[日経]景気認識 微妙なズレ（2006.12.06：5面）
日銀・福井総裁と安倍首相が5日、首相官邸で定期会談を行ったが、景気の先行きについて微妙なずれもあったようだ。 日銀と政府は、それぞれ金融経済月報、月例経済報告で景気について言及している。 ここでのそれぞれの認識は、日本の景気を判断する上で大きな指標となっており、短期的な株価・為替だけでなく、中長期的には金利や税制などを通して日本経済に大きな影響を及ぼす。...
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[日経]賃上げ要求 2年連続(2006.12.07：3面）
電機連合は、2007年の春闘で昨年と同水準の一人当り2000円以上の賃金改善を要求するという執行部案をまとめた。 業績拡大や人手不足を背景に自動車総連も賃金改善を求める案を決める方向だ。これにより、5年ぶりに賃上げが復活した今春に続いて2年連続の賃上げ交渉が広がる。ただし、各業界で業績格差が広がるケースもあり、一律の指標がどこまで広がるかは微妙だ。...
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あけおめ＆ご挨拶
あけましておめでとうございます。まったく更新できず申しわけありませんでした。 いくつかの事情が重なって、ブログを閲覧する時間もとれませんでした。 年が明けて、ようやくひさしぶりに覗いてみましたが、みなさん相変わらず頑張って活動されているようでなによりです。 ただ、こちらは、もうしばらく更新に手がまわりそうにありません。 勝手で申しわけありませんが、少し時間をいただこうと思います。...
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